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Technicien de Proximité

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Un technicien support de proximité a pour rôle d’apporter une assistance technique aux utilisateurs des outils informatiques. Dans cette fiche métier, nous vous présentons son rôle, ses missions, ses compétences techniques et humaines, ainsi que les salaires et les évolutions possibles.

Technicien de Proximité

Qu’est-ce qu’un technicien de proximité ?

Dans un service de support, le technicien de proximité (code ROME I1401 – Maintenance informatique et bureautique) entre en scène après une première intervention à distance assurée par le technicien helpdesk (hotline). Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information en entreprise privée ou dans les administrations publiques.

Le rôle au quotidien

Ce technicien informatique assure l’accueil des incidents et demandes des utilisateurs (tickets) via divers canaux (téléphone, email, sur site). Il est appelé à effectuer l’installation, la mise en service et la maintenance des équipements informatiques (dépannage), mais aussi assister les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques. Il peut alors intervenir sur les postes de travail ou les périphériques (imprimante, écran, etc.).

En fonction de l’environnement de travail, le technicien de proximité peut également intervenir sur des tâches simples liées au réseau local (connexion, câblage, test de connectivité) et à la sécurité informatique. Il peut également assister les administrateurs système pour la configuration de base ou le diagnostic réseau.

Missions principales et responsabilités

Les responsabilités de ce technicien incluent :

  • réception et gestion des incidents et demandes des utilisateurs (ServiceNow) ;
  • résolution des problèmes par téléphone, à distance ou sur site ;
  • contribution à l’amélioration continue des services informatiques via l’identification des incidents et pannes récurrents ;
  • gestion des droits d’accès aux répertoires partagés après validation ;
  • participation à l’intégration des nouveaux utilisateurs (création de comptes, configuration de postes) ;
  • assistance aux utilisateurs dans l’utilisation des matériels informatiques ;
  • déploiement et préparation du matériel informatique (PC, mobiles, téléphones IP) ;
  • mise à jour et maintenance préventive et curative des équipements ;
  • mise à jour des procédures internes des utilisateurs ;
  • gestion des imprimantes, des salles de réunion et le brassage réseau ;
  • collaboration avec les équipes internes ;
  • gestion du stock et transmission des besoins d’achats.

Salaire et évolutions possibles

Les offres d’emploi proposent généralement un salaire situé entre 25 000 et 30 000 euros bruts par an pour les profils débutants (junior) et environ 35 000 euros bruts par pour un profil senior. Ces montants peuvent être plus élevés à Paris et sa périphérie.

L’évolution professionnelle est possible si vous justifiez d’une première expérience significative. Voici quelques perspectives possibles pour les techniciens informatiques confirmés :

  • responsable de postes de travail ;
  • gestionnaire de parc informatique ;
  • ingénieur support ;
  • ingénieur poste de travail ;
  • administrateur système (sysadmin) ;
  • ingénieur réseau et sécurité, etc.

Il est aussi possible d’accéder à des postes d’expert, tels qu’expert SCCM ou expert AWS, via des formations (interne ou autonome) et des certifications. Le métier de technicien de proximité est par conséquent une porte d’entrée intéressante pour commencer une carrière IT prometteuse, à condition de faire preuve de curiosité technologique.

EXEMPLES DE PROJET : Déploiement de nouveaux équipements, migration vers un nouveau système d'exploitation, support technique pour les déménagements de bureaux.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE :

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Les qualité et compétences souhaitées

Une formation de technicien en informatique est souhaitée. Généralement, un niveau bac +2 en informatique est suffisant pour devenir technicien de maintenance de proximité. Les diplômes les plus appréciés sont :

  • BTS Services informatiques aux organisations (SIO), option SISR (Solutions d’infrastructure, systèmes et réseaux) ou option SLAM (Solutions logicielles et applications métiers) ;
  • BTS Systèmes numériques (SN), option IR (Informatique et réseaux), anciennement BTS CIEL (Cybersécurité, informatique et réseaux électroniques).

Il est aussi possible d’acquérir les connaissances techniques requises via des formations plus courtes et certifiantes, comme les formations « Technicien d’assistance informatique » de l’AFPA, Google IT Support ou encore ITIL. Vous devrez cependant démontrer vos compétences techniques via des projets (personnels, associatifs) et de l’expérience professionnelle.

Les compétences techniques requises

Le technicien de proximité doit accumuler de nombreuses compétences techniques aussi diverses que variées pour assurer la maintenance du matériel informatique et le support technique aux utilisateurs :

  • savoir utiliser les outils de gestion des incidents ;
  • maitriser les environnements et les outils bureautiques des suites Office pour les problèmes bureautiques et professionnels ;
  • administrer l’Active Directory, incluant la gestion des mots de passe, le déverrouillage de comptes et la gestion des listes de distribution ;
  • maitriser les systèmes via SCCM, en utilisant les images standard du groupe ;
  • être à l’aise en anglais - rédaction de reporting en anglais.

Les compétences humaines (soft skills)

Le savoir-faire est donc très important, mais le savoir-être l’est tout autant. Un bon technicien de maintenance informatique est apprécié pour sa/son :

  • capacité au travail d’équipe pour atteindre des objectifs communs ;
  • gestion du stress, sa patience et un bon relationnel pour recueillir les demandes des utilisateurs ;
  • rigueur et son dynamisme pour réagir vite et efficacement ;
  • bon paraître (posture, tenue) pour marquer le respect au client ou à l’utilisateur ;
  • capacité d’adaptation en fonction des clients.

‍Autonomes, dynamiques et persévérants, les techniciens support informatique de proximité ont l’esprit d’équipe et souhaitent contribuer activement au développement de la structure en intervenant sur des missions à forte valeur ajoutée.

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